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企业管理

2017-11-14 19:53:35 阅读：141 评论：0

员工是种子需要阳光和水分

对员工设置一定时间段的保护期，我是很赞成的。但这是有前提的，如果再甄选的时候，能够有效测评，招聘的员工都是合格的，应该设置保护期。每个企业的保护期，要根据企业自身的实际情况来确定，不一定是两年，一般小企业应设置在1年以内，大企业也不宜超过两年，下面和中国人力资源管理网小编一起了...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:24:53 阅读：680 评论：0

让员工带着孩子来上班，其实是公司赚翻了

我是一家快速成长的高科技公司的CEO。我也是三个孩子的母亲，他们分别9岁、7岁和4岁。我可以骄傲的说，我融入了儿子们的生活。在过去十年中，我不得不兼顾孩子和事业，我不能把工作和家庭生活分开，因为我发现那样反而会带来更多压力。反而，我把两者融为一体：在需要时，带着孩子去上班，或者...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:24:19 阅读：920 评论：0

刚柔并济才能做好员工管理

本来是可以掌握主动权的事，结果生生给弄得被动了。平时不关心员工等到不好的事情发生了又想弃如敝屣一样把员工处理掉，员工当然要跟你撕破脸了。正常的做法应该是：一、一开始发现员工工作状态差，差点出现安全事故时就应该约谈该员工，先从他的工友那侧面了解下他的情况，然后再找员工谈，了解状态...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:23:40 阅读：844 评论：0

小企业也做得好股权激励

组织行为学与人力资源知识告诉我们，股权激励是企业管理的一种模式，通过股权激励的方式，可以促进员工积极性，合理激励员工，增加公司盈利。提到股权激励，也许有些老板认为，股权激励是大公司的事情，其实，小企业、微小公司也做得好股权激励。随着全球市场逐渐复苏，小微企业更加活跃，现在创业者...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:22:55 阅读：383 评论：0

员工持股计划的要点是什么？

按照百度百科的说话，员工持股计划的定义是：指由企业内部员工出资认购本公司部分股权，委托员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与按股分享红利的一种新型股权形式。那员工持股应该怎么样做？他的要点是什么呢？第一,持股人或认购...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:22:19 阅读：882 评论：0

如何做好向上管理?

今天主要研究三个部分：1.为什么要做向上管理，向上管理为什么重要？ 2.做好向上管理的益处有哪些？ 3.怎么做到一个好向上管理？一、向上的管理为什么重要？ 1、基于大数据调查的结果，与上司的关系是否平衡，沟通占主要因素。并且诸多问题一开始主要是由于沟通不到位引起的。所以做好沟通...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:21:41 阅读：884 评论：0

公司员工职业健康检查制度

为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定公司员工职业健康检查制度，由中国人力资源网整理欢迎阅读! 1公司员工职业健康检查制度第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:20:59 阅读：787 评论：0

2017办公室规章制度

建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。这都是好的表现，以下是中国人力资源网小编搜罗的办公室规章制度，欢迎参考和借鉴! 1办公室规章制度为加强公司行政事务管理，理顺公...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:19:22 阅读：356 评论：0

企业对管理干部进行评价的目的

管理干部是企业的中坚力量，管理干部素质的好与差将直接影响到企业经营发展战略的制定与执行。对管理干部进行科学评价，有利于企业正确认识并有效提升管理干部的能力与水平，从而有利于企业长期良性健康地经营与发展,和中国人力资源网小编一起了解吧！然而如何评价管理干部一直是令企业HR们感到...... 阅读全文>>

2017-11-04 18:18:38 阅读：298 评论：0

从管理热点“四种出身”说到“事业合伙制”

前言：市面上不断有各种管理热点、名词，跟风者大有人在，事业合伙制也是这样。跟风不算错，行之有效才是关键，本文和大家探讨事业合伙制的定义，接下来会有系列文章，和中国人力资源网小编一起了解，希望对您有所帮助。事业合伙制近几年日益成为热点，很多企业开始关注并尝试深入了解，也有企业试图...... 阅读全文>>

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