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企业管理
  • 2017-06-18 22:32:15  阅读:189  评论:0

    置顶公司是船,我在船上。

    公司就是一条船。当你加盟了一家公司,你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅,取决于你是否与船上的所有船员齐心协力、同舟共济。有个企业家被问到他为什么喜欢航海。他的回答是,航海和经营企业有强烈的共同点:一个企业的发展需要全体员工的共同努力,就像一艘船要破浪前进,需......  阅读全文>>
  • 爸爸,别再办厂了,好吗?唱哭了
    2018-04-14 07:58:47  阅读:861  评论:0

    爸爸,别再办厂了,好吗?唱哭了

    我已经好久没见到爸爸,连妈妈和爷爷都被他带工厂去了。听爸爸说今年行情不好,工作压力特别大,我非常担心爸爸哪一天被累垮了...因为他总是那么忙,每天有整理不完的资料,有打不完的电话,早上、晚上、吃饭、睡觉,一直都在打电话!周末说好陪我去公园,可每次都是说说而已!我越来越不喜欢爸......  阅读全文>>
  • 小老板、中老板、大老板的本质区别
    2018-04-14 07:57:49  阅读:415  评论:0

    小老板、中老板、大老板的本质区别

    小老板不见得就在小公司,小公司也不见得就做不大,有的老板已经把企业做成了庞然大物的恐龙,但仍然执著于精耕细作。小老板只是指老板的一种人生态度,并无褒贬之分。这种老板作风踏实,保持低调,不事张扬,许多理工科出身的老板都是这样。他们要求自己与别人并无分别,人生有限,光阴似箭,做好手头......  阅读全文>>
  • 为什么宁愿饿死,也绝不给亲戚打工?
    2018-04-14 07:56:51  阅读:535  评论:0

    为什么宁愿饿死,也绝不给亲戚打工?

    给亲戚打工,表面上说是自己人,当做自己的事业干,结果人家还不是把你当做一个廉价劳动力,当你用亲戚的标准来衡量工作的时候,对方直接以老板标准叫你滚!以亲戚的借口,不过是骗你帮她累死累活干罢了!!但始终离不开他是老板,你是打工仔的命运!!我年少无知的时候,没有在亲戚里的厂里干过活,但......  阅读全文>>
  • 不管你的老板为人做事如何,老板永远是老板,请尊重你的老板
    2018-04-14 07:55:17  阅读:759  评论:0

    不管你的老板为人做事如何,老板永远是老板,请尊重你的老板

      如何尊重老板,首先要从细节上做起。比如开会时,不要随意打断老板的发言,也不要忙于表达自己的想法;会客的时候,不要抢在老板的面前喋喋不休;老板来视察工作,一定起身迎接,老板最恼火的是那些目中无人,看见老板来了无动于衷只做自己事情的人,这样的员工肯定得不到老板......  阅读全文>>
  • 一叶障目,是我们最后的美好幻想
    2018-02-26 14:58:26  阅读:845  评论:0

    一叶障目,是我们最后的美好幻想

    作为一个职业人,初入职场,依靠薪酬养家糊口;然后,用薪酬标准评判自己在企业中的定位,再然后,用薪酬来评判自身价值的实现。薪酬对于每个职业人都有举重若轻的意义,所以每个企业对薪酬的设定和管理都很重视。对个人而言,薪酬的数字,就像是我们小时候考试的分值一样,分值最高和分值最低的,都......  阅读全文>>
  • 2018-02-26 14:55:02  阅读:220  评论:0

    能做到这几点的话,其实裸辞并不可怕

    领导太严厉,加班没有加班费,工作内容枯燥乏味,发展前景不明朗,看不到自己的前途,早出晚归让人身心疲惫.....你有没有过裸辞的念头呢?梦想着洋洋洒洒的写下辞呈,买张机票飞去向往的大城市里旅游?还是一言不合,直接裸辞打算一个人骑行去拉萨?如果是小马,我要在家看小黄书看到三天三夜。我......  阅读全文>>
  • 员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!
    2018-02-26 14:52:43  阅读:734  评论:0

    员工3个月内离职和2年左右离职,差别超乎你的想象!

    员工为什么离职,一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率,必须从研究员工为什么离职开始?员工离职,特别是老员工的离职,对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将,损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工感受等等,带来了负面......  阅读全文>>
  • 这两个决定,直接影响你的加薪和升职!
    2018-02-26 14:50:21  阅读:210  评论:0

    这两个决定,直接影响你的加薪和升职!

    眼看着别人跳槽了、加薪了,你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳?跳槽之前这两个问题先考虑清楚,成功率会更高!网友求助:找好工作在辞职还是辞了再找? 中国人力资源网专家答疑:裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况,你想辞职的原因是什么?如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线,裸辞是......  阅读全文>>
  • 企业管理的四要素:淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才
    2017-11-25 12:32:17  阅读:717  评论:0

    企业管理的四要素:淘汰人渣,激活人员,培养人手,重用人才

    感谢各位网友对锦州人才网长期的关注与支持,在锦州招聘网新闻资讯版块内每天会更新最新职场资讯。不仅求职者与人力资源工作的朋友能学到更多的职场常识,就连企业的管理者或老板在这里也能找到管理企业的配方。那么还是那句话:“请大家一般来讲在企业中,主要有五种人:人渣,人手,人员,人才,人物......  阅读全文>>
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