事情分明说的很清楚,同事听不明白,你说同事有问题。
领导提拔了你觉得工作才干不如同事,你跑去跟领导掰扯。
升职没你、加薪没你,表扬奖励更没你,心不甘气不顺,找茬同事怼领导。
如果这么干,宫廷戏里你都活不过两集,职场上分分钟被秒死;下面和中国人力资源网小编一起详细了解吧!
你觉得是直言不讳,别人觉得你是抢他功劳
职场就是江湖,有人,有争斗,没有什么原生态,也容不下原生态,每个人都或多或少带着些面具,在不同时间不同地点不同事件换上,你非要摘掉别人的面具,揭开遮丑的面纱,谁还敢跟你为伍,谁还愿与你为伍?
自说自话,致他人感受于不顾
如果把沟通理解为就是把自己的观点和想法说出来,不听对方的反馈不关心对方感受,只能说你是一个不知道沟通为何物的人。有些人把以自己的立场为中心,去思考、去表达当做个性,把不接受自己观点的、不愿意听自己讲话的都划到low界,别说在职场了,这个样子无论在哪儿只会越混越形单。
别人都不行就你行, 狂妄自大
领导的眼可不瞎,如果说群众的眼睛是雪亮的,领导的眼睛可是贼亮贼亮的,别人都不行,就你行,只能说你自己瞎。放大自己的价值,不把领导、同事放在眼里,但凡在职场能混到管理的岗位,一定有过人之处。
自视过高 盲目自负
自叹怀才不遇的时候先问自己一个问题,你真的有才吗?这事儿就你一人能干,别人干不了,或者大家都能干的事儿但你干出来效果别人达不到、让人口服心服,这叫有才。你能干别人也能干,或者你干的只是比别人好一点,并没有什么实质性的差别,这不叫有才,这叫自视过高,举着怀才不遇的遮羞布自我膨胀,自个就把自个孤立了。
想要混好职场不容易,好好评估一下自己的真实能力,有机会抓住机会展现才干,没有机会就继续强化学习,多参与团队协助,给自己营造和谐人际关系。现在的这个环境留给你嘚瑟的时间已经不多了,没听说吗,隔壁老王都在练腰了。