新生代农民工月均收入5850元 新生代农民工群体面临问题解析 未来农民工就业趋势分析

中国成为世界基建狂魔的背后，农民工群体是一大功臣，那农民工就业现状如何？近日，北京统计局发布2019年北京农民工市民化监测调查数据，新生代农民工已经成为农民工中的主力，占比达到50.6%。新生代农民工月均收入高于老一代，为5850元，比老一代高896元。其中，近6成月均收入在5000元及以上，比老一代高16.1个百分点;近3成月均收入为4000-5000元，比老一代高6.6个百分点。这里新生代农民工指的是：在1980年及之后出生的，进城从事非农业生产6个月及以上的，常住地在城市，户籍地在乡村的劳动力，是新时代的产业工人。据悉，新生代农民工是2010年1月31日，国务院发布的2010年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度 进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》中，首次使用了"新生代农民工"的提法，并要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。

新生代农民工平均年龄是多少?

新生代农民工平均年龄为31岁，老一代为50岁。超6成新生代农民工受教育程度为高中及以上。

新生代农民工他们很早进入社会，游离于城市和乡村之间，基本没有从事过农业生产。

新生代农民工行业现状及趋势分析

中国正处于经济体制与社会体制的转型阶段,在许多微观领域产生了制度的空白。新生代农民工群体比传统农民工群体更偏向于留在城市,面临着更加复杂的生活环境,日益激烈的就业竞争压力下新生代农民工群体对未来的发展方向充满了担忧,产生了焦虑症状。新生代农民工群体心理健康问题日益严重,必将对我国社会主义和谐社会的建立产生威胁,因此,研究新生代农民工群体焦虑症状的根源,具有十分重要的意义。

现阶段，中国正处于经济体制与社会体制转型阶段，在这个阶段，中国社会的许多领域出现了制度的空白与模糊状态，从而导致一部分弱势群体对自身和下一代的生存与发展产生焦虑心理。新生代农民工群体日益成为学界研究的热点，在人口总量上，新生代农民工人口总数已经超过一亿，是不可忽视的一部分群体，也是我国经济建设的主力军。

在国家提出转型生产创造大国和产业升级的战略背景下，中国乡籍工在前三十多年的经济发展中，起到了重要的作用，随着产业升级的需要，“云工人”应运而生。这是共和国新型产业工人的标志，是高素质、高技能的新时代乡籍工的标志。

新生代农民工群体当下面临哪些问题

陆学艺在《当代中国社会阶层研究报告中》以职业划分为基础，以组织资源、经济资源和文化占有状况为根据，将现阶段中国社会分化为十个社会阶层。其中，农民工阶层是其关注的重点，他明确指出，城乡二元结构是农民工问题的病根。新生代农民工群体焦虑症状归根结底是新生代农民工对生存与发展的担忧，而这种担忧的根源正是制度的空白和落后。

(一)户籍制度

与传统的农民工群体不同，新生代农民工更注重权利的平等，传统农民工群体的奋斗目标更倾向于挣钱后回到农村，而新生代农民更偏向于挣钱并留在城市，传统农民工对于在工作中的许多不平等可以容忍，生活方式比较节俭，新生代农民工更渴望改变在城市阶层中的地位，留在城市，因此更注重向上层阶层流动的权利平等。而户籍制度就是新生代农民工群体向上层阶层流动的最大阻碍。农民工没有城市户口，在单位和企业中不能成为正式工人，只能作为临时工。新生代农民工与城市工人同工不同酬，发展机遇相对较少，尤其是经济危机后企业大量裁员以及机械化大生产带来的相对劳动力过剩问题使新生代农民工的失业风险加大。

(二)教育制度

中国传统的人才选拔方式在古代为科举制度，科举制度为封建的官僚阶级源源不断地选拔人才。现代的高考制度，常常为人所诟病的地方在于“唯成绩论”，对于底层人民，成绩是最直观的。中国传统的城乡二元结构使城市与农村教育资源分配不均匀，新生代农民工群体子女在城市入学困难。城市的教育实力与效果明显高于农村新生代农民工群体，更希望让子女在城市入学。现在的高考制度是底层人民向上层流动的最有力的方法，但研究表明，越是上面的阶层，教育回报率越高，越是底下的阶层教育回报率越低，教育无用论在社会上蔓延。

(三)社会制度

改革开放以后，计划经济体制向市场经济体制转变，原有的平均主义思想依旧影响部分人的思想，新生代农民工处于城市最底层，面对收入差距日益扩大的现象，容易产生心理不平衡的感觉。新生代农民工的目标更倾向于留在城市，但他们大多就业于非正规部门，没有制度的保障，本身也并未被纳入城市医保体系和养老体系。传统的农民工大部分选择回农村养老，新生代农民工更想进入城市的社会保障体系，但新生代农民工庞大的人口数目是城市的社会保障体系所无法负担的。

新生代农民工市场规模分析

新生代乡籍工已经作为中国生产制造业一线工人的替代，大量地从乡村涌入城市，活跃并流动在国内大型生产制造业的前线。中国制造大国的现状，使得新生代乡籍工不同于传统乡籍工的概念和工种，他们有显著的90后特质，虽然生活在城市边缘，但内在的文化缺失所产生的空间冲突，使得新生代乡籍工的群体状态成为社会主流意识矛盾的焦点。

河南是中国最大的乡籍工大省，超2500万人，其中对外省输出约1200多万人。乡籍工为中国经济发展起到了重要的作用，随着用工荒和产业升级的需要，乡籍工整体素质必须提升，否则只能成为产业升级的巨大障碍。80、90后乡籍工身处城市工作，但基本与城市文化隔绝，很难享受工作成就和城市主流文化，长期处于盲目变换空间和工作岗位的动荡之中。产业工人是任何一个国家经济发展的基本要素和重要力量。80、90后乡籍工必须成为新城镇的主流群体，并创导这类城区的主流文化。为此，首先需要培育属于乡籍工的共性文化体系。

2020年人才招聘行业发展前景及现状分析

智联招聘发布《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》。2020年春季全国白领46.3人竞争一个岗位;全国平均招聘月薪8821元，环比微降，同比上升;网络游戏行业薪酬回落，基金/证券/期货/投资行业薪酬重回第一。

报告显示，全国38个主要城市的平均招聘薪酬为8821元/月，本季度平均薪酬绝对值环比下降0.1%，同比上涨9.6%。

从在线职位的薪酬分布情况来看，8000元/月以上的薪酬区间占比继续保持第一位，占职位总量的38.7%;其次是平均月薪在4001-6000元之间的职位，数量占职位总量的28.1%。

从各个城市平均薪酬水平来看，2020年春季除北京、上海、深圳、广州、南京、武汉、东莞、重庆、成都、济南、郑州和哈尔滨等12座城市的平均月薪环比小幅上涨，其他城市的平均月薪环比都有不同程度的下降。

分行业来看，基金/证券/期货/投资行业以12286元的平均月薪位列第一，由上季度第三名上升至本季度榜首。

此外，信托/担保/拍卖/典当、网络游戏、跨领域经营、银行、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、保险、中介服务、计算机软件、学术/科研等10个行业薪酬过万。

整体来看，职位供给量和简历投递量同比降幅较大的行业包括受疫情冲击较大的教育/培训/院校、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲等，以及近两年发展增速放缓的IT/互联网、金融、贸易/进出口等领域。

新冠肺炎疫情发生后，劳动力市场出现了一些变化：企业的开复工时间在推迟，劳动者返岗时间有所错后。与此同时，与疫情相关的行业企业缺工明显，部分招聘活动暂时性推迟。相信随着疫情的缓解和最终的战胜，企业将加快复工复产，前期积累的消费和投资将会继续释放，劳动力市场的需求也会同步扩张，中国经济长期向好的基本面没有改变，就业局势总体稳定的基本面也没有改变。